Blog
Des conseils de terrain, sans jargon RH ni chiffres sortis du chapeau. Pour les entreprises qui veulent embaucher des profils issus de l'indépendance, et pour les indépendants qui visent la stabilité d'un CDI.
Électriciens, plombiers, maçons, menuisiers : beaucoup ont d'abord travaillé à leur compte. Ce sont des profils autonomes et fiables, mais difficiles à capter par les canaux classiques. Voici où les trouver, comment les convaincre et comment sécuriser une embauche en CDI.
Redevenir salarié après des années d'indépendance n'est pas un retour en arrière : c'est un choix de stabilité. Encore faut-il valoriser un parcours atypique face à des recruteurs habitués aux CV linéaires. Voici comment aborder cette transition sereinement.
« Au succès » veut dire zéro honoraire tant que personne n'est recruté. Mais concrètement, combien coûte une embauche réussie, et comment se compare ce modèle au cabinet classique ou au recrutement en interne ? Décomposition honnête, sans chiffre sorti du chapeau.
Recruter un ancien indépendant est une chose ; le garder en est une autre. Habitué à décider seul, il partira s'il se sent enfermé dans un cadre rigide. Voici les leviers concrets pour transformer une embauche réussie en collaboration durable.
Vous voulez recruter un profil issu de l'indépendance, ou vous êtes indépendant et visez un CDI ? Le cabinet fonctionne 100 % au succès : rien à payer tant qu'un candidat n'est pas placé.